Forum Recht

das stimmt so schon, nur die Frage war ja, wenn Kündigungsentschädigung bezahlt werden muss, dann gibts kein Krankengeld:

Beispiel (fiktive Angaben!)
KE 15.7.-15.8.
UEL 15.8.-15.9.
EFZ 100 % bis 30.7.
EFZ 50 % bis 30.8.

bei dem o.a. Beispiel wird zwar die KE in dem Zeitraum vom 30.7.-30.8. um 50 ...

ja, das mit der EFZ durch den Dienstgeber ist mir schon klar, aber die Differenz übernimmt ja grundsätzlich die GKK - nur im Fall der KE zur Zeit einer EFZ schaut man beim Rest durch die Finger? Kann ja nicht sein, oder?

warum wird im Fall von mehr als 6 Wochen Krankenstand die Entgeltfortzahlung der Kündigungsentschädigung auf 50 % reduziert, wenn doch im Fall, dass KE bzw. UEL bezahlt werden muss, kein Krankengeld von der GKK ausbezahlt wird - fällt man wirklich um die restlichen 50 % um?

Ist das für jemanden ...

offenbar kann hier doch niemand helfen - trotzdem danke den "Lesern"